Eine Organisation besteht aus Menschen, die in Prozessen zusammen arbeiten. Veränderungen, wie z. Bsp. Umstrukturierungsprozesse, neue Mitarbeiter/-innen oder Vorgesetzte, können den beruflichen Alltag durcheinander wirbeln – Chaos entsteht, vielleicht auch Krisen. Das System „Organisation“ ist komplex. Um erfolgreich zu sein, sind notwendig: Werte und Führung, Orientierung an Chancen und Stärken, klare Abläufe und eindeutige Zuständigkeiten, Menschen, […]
Wie ist die Zusammenarbeit in Ihrem Team? Gemeinschaftlich, vertrauensvoll und positiv, mit gemeinsamen klaren Zielen und Visionen, und einer eindeutigen Rollentaufteilung mit transparenten Prozessen, so dass Synergie und Wertschätzung entstehen kann? Oder herrscht bei Ihnen im Team Orientierungslosigkeit und Unsicherheit, fehlendes Vertrauen und Konkurrenzverhalten, Widerstand, Konflikte und Disharmonie, Überforderung, Langeweile oder Burn-out? Jedes Team benötigt […]
Täglich werden Probleme gelöst, einmal besser und dann wieder schlechter. Probleme sind Herausforderungen für Menschen, Teams und Unternehmen. In der Supervision entwickle ich mit meinen Klienten kreative und umsetzbare Wege und Lösungen. Wichtig ist, Konflikte und Probleme systematisch und effektiv aufzulösen. Ein Licht geht an! Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht! Als Supervisorin unterstütze ich festgefahrene […]
In der Supervision werden Ziele individuell an das Team und die Organisation oder das Unternehmen angepasst. Dazu gehört auch eine klare Rollendefinition und Verteilung Aufgaben. Krisen effektiv bewältigen Supervision fördert die Kommunikationsfähigkeit und Handlungssicherheit im beruflichen Alltag. Ziel ist die anstehenden Aufgaben und mögliche Krisen im Beruf effektiver und mit weniger Mühe zu bewältigen. Unterstützung bei […]
